三狮行动之幼狮培养项目全面启动

    三狮项目是长沙银行第一个重点打造的品牌化培养项目,是为长沙银行打造干部梯队,输送优秀人才的重要举措。

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    三狮行动中的幼狮行动被设计为体系化的混合式学习项目,包括了线上学习、工作坊、行动学习、任务实践等多种学习形式,学习内容覆盖个人领导力、团队领导力和组织领导力,并充分结合了长沙银行对于干部培养的要求和战略发展的要求。

    近期,幼狮行动在总行一办大楼正式开班。胡燕军副行长及人力资源部总经理、网络金融事业部总经理、培训中心主任、东城支行行长出席开班仪式。

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    在上午举行的开班仪式上,DDI公司的郑晧觉总监对幼狮项目进行了详细介绍。胡燕军行长向幼狮班长授予了幼狮行动班旗,并向10位负责行动学习的内部教练颁发了聘书。

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    胡燕军行长在开班仪式的致辞中强调储备干部培养对于长沙银行发展的重要性,并要求学员们在参与项目期间要树立正确的价值观,保持阳光的心态;对于各项学习任务,要全情投入、挑战自我、多交流多探讨;同时期望学员们快速成长,成为长沙银行发展的生力军。

    学员们在班长的带领下齐声朗读承诺书,庄严宣誓将以实际行动向“幼狮行动”交出一份满意的答卷!

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    开班仪式上,幼狮行动的行动学习项目正式启动。本次行动学习共有两个主题——“中小企业”和“新金融”。作为议题出题人的网络金融事业部总经理和东城支行行长分别为学员们讲解了两个议题的现状与挑战,并对学员们提出了期望,希望幼狮学员能够通过7个月的群策群力,为长沙银行的业务难题提出体系化的解决方案。

    除了线下的集中学习,2018年2月起幼狮行动启动了线上学习。项目组组织幼狮学员通过拆书会的形式学习交流关于领导力的知识经验。由学员轮流负责担任拆书人,在3个月的时间里,每周两次通过RIA拆书法拆解了《领导力的精进》22章的书本内容。通过语音读书会、线上交流、学习任务打卡、主题学习活动(线上知识点抢答、思维导图比赛、实践案例分享)等多种学习形式相结合的方式,改良了传统的读书方式,让学员通过养成读书的好习惯、学员分享交流、个人反思总结,加深对书本知识的理解和运用,起到了很好的学习习惯养成、知识重塑和学习氛围营造的作用,为进入到正式学习项目做了充分的准备。

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